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    人才培養(yǎng)

        公司擁有近千名高層次人才,本科以上學歷人員占84%,中、高級職稱及以上人員可達78%,工程技術人員占比達84%,其中擁有各類工程咨詢、勘察設計等資質人員約300余人次。

        公司為員工搭建完善的培訓體系,給員工提供清晰的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道,努力為每一位員工創(chuàng)造良好的成長條件,不斷創(chuàng)造個人的發(fā)展機會,使其發(fā)揮最大潛能,實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

    ·         職業(yè)發(fā)展

        公司設立六大崗位序列——工程設計序列、項目專業(yè)管理序列、項目經理序列、市場營銷序列、職能管理序列和經營管理序列,從橫向、縱向上為員工拓寬了職業(yè)發(fā)展通道,為員工提供了更多元化的職業(yè)發(fā)展路徑,讓各類人才都擁有獲取成功、實現(xiàn)自我價值的機遇和平臺。

    ·         人才梯隊建設

        公司高度重視人才梯隊建設,專注于優(yōu)秀應屆生、骨干技術人員、后備干部的選拔和培養(yǎng),出臺了一系列關于人才選拔任用、培養(yǎng)、激勵等方面的政策措施,確保了人才梯隊工作制度化、規(guī)范化、科學化。

    ·         員工培訓

        公司人力資源部通過持續(xù)調研和探索,已逐步建立科學的培訓課程體系,包括新員工崗前培訓、注冊執(zhí)業(yè)資格及繼續(xù)教育培訓、專業(yè)技能提升培訓、綜合管理技能培訓及管理干部培訓等,內容涵蓋各層級各崗位人員;另外,公司還建立了健全的內訓師管理制度,旨在培養(yǎng)和激勵公司內部培訓講師隊伍。