近日，公司召開了"2018年度培訓總結暨表彰大會"。會議對2018年度公司培訓整體情況進行了匯報，用詳實的數據呈現(xiàn)了各部室在培訓工時、培訓場次、培訓工作中的亮點及不足。同時對2019年培訓工作進行了展望，進一步明確了2019年公司培訓目標，提出了"一個核心、兩項提升"的工作思路，即以圍繞項目的培訓為核心，提升課程體系建設、提升內訓師培訓技巧。

       據悉，2018年全公司培訓工時較去年同期增長15%，人均培訓工時高達88小時，培訓場次較去年增長47場，圓滿完成了2018年培訓目標。

       會議同時表彰了2018年度在優(yōu)秀培訓團隊及優(yōu)秀個人。共頒發(fā)了3個優(yōu)秀培訓組織獎和15個優(yōu)秀內部培訓師獎項。榮獲"優(yōu)秀培訓組織獎"的部門是配管室、土建室、檔案室。榮獲"優(yōu)秀內部培訓講師"獎的是：郝燕勇（項目執(zhí)行中心）、王志彬（項目控制部）、李超（信息中心）、孫樹東（煉油工藝室）、董月梅（化工工藝室）、郭新紀（工廠系統(tǒng)室）、李成娟（配管室）、王翊（自控室）、牛鵬（設備室）、史良（土建室）、曹益新（電氣室）、丁瑞杰（咨詢室）、王蕊（檔案室）、張印紅（施工管理部）、劉林輝（西安分公司）。

       借此機會，會議邀請了兩名獲獎部室代表分別作了精彩的經驗分享，展示了部門去年培訓工作開展情況，分享了培訓中的經驗方法，并對今年培訓工作提出了新的思路和想法。

       2018年，公司培訓工作取得了較好的成績，同時也存在不足，2019年公司將不斷提升內生力量，不斷改進和提高員工隊伍素質，推進企業(yè)全面建設和發(fā)展。

      公司監(jiān)事會主席、人力資源部主管領導羅杰，黨委副書記、紀委書記、工會主席景建民，副總經理田偉、金德浩，各部門負責人、培訓負責人及員工代表共計100余人參加了此次會議。（通訊員/高蕾 攝/朱騁）